"Liderazgo femenino"

Encuentro Mujer Esencial 2006

2006-07-22T12:49:00.000-07:00

Mujer Esencial, es un encuentro de mujeres, tiene por objetivo fomentar el liderazgo femenino, crear lazos de amistad y contribuir a formalizar la campaña "nueve meses" para prevenir el nacimiento prematuro.

Mujer Esencial 2006, te proporciona herramientas y soluciones para desarrollar tu crecimiento personal y profesional a través del aprendizaje basado en la experiencia.

Aprende "Los secretos de la mujer exitosa en el mundo corporativo" de Ivonne Monteagudo, Presidenta de la Asociación de Mujeres Ejecutivas.

Visualiza tus metas en "Visiones compartidas" con Martha Isabel Pasquel Losana, autora del libro "Comunicación sin fronteras".

Conoce a Yannet Aquino, Presidenta de Mujeres Industriales Canacintra con el tema "Trabajo, Familia y Mujer".

Si eres una mujer emprendedora presentamos para tí "El programa de Mujeres Emprendedoras" de Nacional Financiera que dará a conocer Adriana Tortajada Narváez, seleccionada como promesa de los 30 por la Revista Expansión.

Además te invitamos a conocer los signos y señales del parto prematuro por parte del Programa Arranque Parejo en la Vida.

Además no te pierdas la oportunidad de entablar lazos de amistad con mujeres líderes y crear alianzas de negocios.

En encuentro se llevará a cabo el próximo 28 de julio, 2006, en el Salón Señorial, ubicado en Hamburgo 188, en la Zona Rosa, Ciudad de México.

INGRESA A www.mujeresencial.com.mx e INSCRIBETE, tenemos cupo limitado.

Liderazgo femenino vs Liderazgo masculino

2006-07-10T17:03:00.000-07:00

Eterna discusión de las teorías de management: ¿existe el estilo de liderazgo femenino, que sería un estilo posible, distinto y moderno; y un estilo de liderazgo masculino, que sería tradicional y jerárquico?

Cuando se trata de hombres y mujeres en el trabajo, ¿existe alguna diferencia en el tipo de trabajo que les gusta hacer?

Clasificamos 8 tareas habituales que se realizan en las compañías:

Consultoría: recolectar y transmitir información.
Innovación: crear ideas y experimentar con ellas.
Promoción: explorar y presentar oportunidades nuevas.
Desarrollo: evaluar y planificar aplicaciones.
Organización: acomodar y estructurar personas y recursos.
Producción: asegurar una producción sistemática y regular.
Inspección: controlar contratos y procedimientos.
Mantenimiento: elevar estándares y calidad.

Después de una investigación basada en que hombre y mujeres empresarios eligieran la tarea preferida (13.000 encuestas), los resultados indican que no es verdad que las mujeres prefieren tareas diferentes a la de los hombres. Por lo tanto, deberíamos preguntar si quienes seleccionan están creando un prejuicio (¿?). No cabe duda que en general, hay pocas diferencias entre las preferencias laborales de hombre y mujeres, según los resultados de la encuesta. Pero ¿qué piensa usted?.

La mujer ejecutiva de hoy debe poseer habilidades para ser eficiente en:

- Delegar y dar autoridad.
- Resolver en forma innovadora los problemas, mediante la toma de decisiones por unanimidad.
- Articular la visión, los valores, la filosofía y las metas.
- Fomentar el trabajo en grupo con espíritu de cooperación y colaboración.

Las tres áreas básicas de habilidades que una mujer debe desarrollar para ser más eficiente son:
Habilidades técnicas: El dominio de las herramientas, lenguaje y habilidades características de una profesión, ya no son suficientes.
Habilidades interpersonales: Se refiere a la habilidad para trabajar en grupo, con espíritu de colaboración, cortesía y cooperación, respetando las necesidades de otras personas para obtener objetivos comunes.
Habilidades conceptuales: S

Mujeres Líderes forjando el futuro

2006-07-10T16:49:00.000-07:00

Éste es un espacio creado para expresar tus inquietudes y opiniones con respecto al empoderamiento femenino, un foro para fomentar el liderazgo de las mujeres en el ámbito profesional y personal, con información relevante que te ayude a promover un cambio de actitudes.
Durante las últimas décadas hemos aumentado nuestra participación en la toma de decisiones, hemos ocupado cargos de representación en instituciones públicas y privadas y en organizaciones civiles, sin embargo aun somos minoría y, hay un largo camino por recorrer.

¿Por qué ser una líder?

Las mujeres hemos demostrado al mundo y a nosotras mismas que podemos hacer las cosas, que tenemos caracter y conocimientos para enfrentar los retos de la vida, que tenemos capacidad para llevar el sustento a nuestra familia, que podemos ocupar posiciones exitosas y encima crear nuevas oportunidades de crecimiento.

Ser líder significa tomar las riendas de nuestra propia vida.
Ser líder es lograr que los demás nos sigan en un proyecto de vida.
Ser líder es ser honestas, con valores y principios que contribuyan a mejorar nuestras propias condiciones y la de nuestros semejantes.
Ser líder es atreverse, perder el miedo.
Ser líder es conquistar un sueño, una meta, un ideal.
Ser líder es tener conocimientos para desempeñarnos debidamente en nuestro ámbito.

¿Si tuvieras la oportunidad de ser líder, que harías?